Groeimarkt cybersecurity: Gouden kansen voor IT-talent

Cybersecurity is booming. Overal, van grote bedrijven tot de overheid, zijn mensen nodig om de digitale veiligheid te waarborgen. En die vraag neemt alleen maar toe, gezien de ontwikkeling van technologie en de groeiende afhankelijkheid daarvan. Een gouden tijdperk dus, voor cybersecurity experts. Wat maakt het nú zo’n goed moment om te kiezen voor een loopbaan in IT-Security?

Méér cyberdreigingen…

De digitale wereld wordt steeds complexer en daarmee ook de dreigingen. Volgens een rapport van het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) zijn cyberaanvallen, variërend van datalekken tot geavanceerde ransomware- aanvallen, in Nederland aanzienlijk toegenomen. Volgens de Rabobank:

• is de schade door ransomware in 2021 ongeveer 20 miljard euro.
• worden er gemiddeld 30.000 websites dagelijks gehackt 
• is de kans op een cyberhack 8 keer zo groot als de kans op brand

Niet zo gek dus, dat ook de wereldwijde uitgaven voor cybersecurity zullen groeien. Van  $120 miljard in 2017 naar maar liefst $1 triljoen in de periode van 2017 tot 2025 (!), zo verwacht Cybersecurity Ventures. Hoewel deze cijfers wereldwijd zijn reflecteert het een vergelijkbare trend in Nederland.

…betekent méér vraag naar cybersecurity professionals

Het gevolg is simpel, méér dreiging vraagt om méér bescherming. En daarom is er een grote behoefte aan cybersecurity talent. Desondanks blijft er sprake van een groot tekort. Aan IT-specialisten in Nederland in het algemeen, en aan cybersecurity experts (UWV, 2022). Vooral professionals die hoogopgeleid zijn of veel ervaring hebben, hebben een voorsprong. Zo’n 90% van de vacatures richt zich op hbo- en universitair geschoolden. Daarnaast verschijnt het woord ‘senior’ 2,5 keer vaker dan ‘junior’.  

…en méér kansen

De grote nood aan gekwalificeerd personeel biedt ook kansen. Zo ontstaat er eerder ruimte voor jong talent. En daar wordt nog veel te weinig gebruik van gemaakt door bedrijven, stelt Anouk Vos van Revnext, waar jong talent onderdeel van de innovatiestrategie uitmaakt. Volgens Anouk zijn de nieuwe perspectieven en ideeën van jongeren zijn nodig om te innoveren. En het houdt je ook scherp: “We hebben onlangs een stagiair aangenomen. In een half uur had hij mijn stem gekloond en mij daarmee voor de gek gehouden. Dat soort momenten maken mijn werk misschien wel het leukst”

Cybersecurity meer dan techniek

 “Uit onderzoek blijkt dat rond 2025 het tekort aan goed personeel mede de oorzaak zal zijn van de helft van alle cyberincidenten. We moeten ons dus meer op de rol van de mens in security focussen.” 

Martijn van de Beek, Hoffmann

Kansen zijn er ook voor non-technici. Eén van de grootste uitdagingen voor het MKB is het “human capital” aspect, blijkt uit een rapport van Economic Board Zuid-Holland . Cybersecurity gaat niet alleen over technologie. Het gaat ook over de mensen die de technologie gebruiken, ontwikkelen en beschermen. Dat onderstreept ook Martijn van de Beek van Hoffmann. “Uit onderzoek blijkt dat rond 2025 het tekort aan goed personeel mede de oorzaak zal zijn van de helft van alle cyberincidenten. We moeten ons dus meer op de rol van de mens in security focussen” stelt Martijn. Volgens hem gaat dat altijd gepaard met creativiteit. Er is daarom net zo goed behoefte aan mensen met soft skills zoals communicatie, leiderschap en kritisch denken in deze snel evoluerende sector.

Kies je voor een baan in de cyber security? Dan kies je voor: 

• Een bovengemiddeld salaris: IT-professionals, met name in de cybersecurity, verdienen doorgaans bovengemiddelde salarissen. Volgens het Loonwijzer/Monsterboard Wage Index-rapport ligt het gemiddelde salaris van een IT-security specialist in Nederland rond de €60.000 per jaar. 
  
  Een andere bron is ICTergezocht.nl. Dit platform geeft aan dat het gemiddelde salaris van een IT security specialist ligt op gemiddeld € 4.563,- bruto per maand (2019). 2% (€ 84,-) meer dan in 2018 (€ 4.479,-) en een kleine 13% (€ 510,-) boven het loon in 2010 (€ 4.053.-).

• Volop ontwikkelingskansen: Niets ontwikkelt zich zo snel als de aard van cyberdreigingen. Cyberaanvallers zijn ons in de regel altijd één stap voor. En dat betekent dat je je in deze sector voortdurend moet blijven ontwikkelen. Dit biedt volop kansen voor professionele groei!
  
  Nederlandse onderwijsinstellingen en bedrijven bieden tal van opleidingen en trainingen aan om bij te blijven met de nieuwste technologieën en strategieën in cybersecurity. Certificeringen zoals CISM, CISSP en CompTIA Security+ worden hoog gewaardeerd in de industrie.

• Verhoogde baanzekerheid: De cybersecurity-industrie biedt verhoogde baanzekerheid en langetermijnstabiliteit, waarbij het Bureau of Labor Statistics een groei in de industrie projecteert van tot wel 33% tot 2030. Niet zo gek dus, dat cybersecurity een veelbelovend carrièrepad is en steeds meer IT professionals zich laten omscholen.
  

Behoefte aan non-conformisme.

Als het gaat om innovatie en security is naast een open mind, het vermogen te anticiperen en co-creatie, is er nog een belangrijke voorwaarde voor innovatie: een non-conformistische houding aldus Renza Grüter van Zerocopter.

Meer investeringen door Nederlandse overheid

Het Nederlandse kabinet heeft in de afgelopen jaren aangekondigd méér te gaan investeren in cybersecurity, zo blijkt onder andere uit de miljoenennota. Hierbij ligt de nadruk op kennisontwikkeling, innovatie en samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven. Deze overheidssteun zorgt voor een stabiele en groeiende markt voor cybersecurity-experts.

Rooskleurige toekomst voor cybersecurity professionals

De IT-Security industrie in Nederland biedt veelbelovende carrièremogelijkheden.  Met een groeiende vraag naar experts, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop kansen in binnen- en buitenland, is een loopbaan in IT-Security een aantrekkelijke keuze voor velen.